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(432263-0001)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-戰略人力資源審計
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$97
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
國際書碼: 7309041151
Nil
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(432263-0301)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-提升人力資本投資的政策
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$66
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 197
國際書碼: 7309038398
出版年月: 2003/12/01
印刷年月: 2003/12/01
印刷版次: 1
尺寸: 小16開
字數: 163000
印數: 13.5
（美）海克曼 ：
曾湘泉 ：
內容：
本書匯集了海克曼教授三篇頗具代表性的論著，即“提升人力資本投資的政策”、'中國的人力資本投資”、“微觀數據、異質性與公共政策評估（諾貝爾獲獎演講）”。這三篇論著首次被譯為中文，無論從理論和實踐上都有十分重要的價值。“提升人力資本投資的政策”一文探討了現代經濟社會中人們獲取技能的主要來源，並重點分析了認知技能和非認知技能在人們提高效率和贏得成功上的重要性；以及正式教育機構、家庭和企業等技能形成渠道各自的有效性等問題。“中國的人力資本投資”一文探討了自上世紀90年代中期以來中國人力資本投資的實踐以及相關的政策，他認為中國勞動力市場的扭曲是人力資本投資低回報的主要根源。這兩篇文章從不同的角度體現了海克曼教授在人力資本投資方面的核心思想。而奠定這些思想的基礎就是海克曼教授開創的微觀計量經濟學的方法論。在他的獲獎演說“微觀數據、異質性和公共政策評估”一文中，他著重總結了微觀計量經濟學對整個經濟學的貢獻。其中包括應用選擇性數據建立勞動力供給模型；基於模型進行選擇性偏差分析與政策評價；通過實證分析揭示出個人行為的多樣性和異質性特徵等。
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(432263-0401)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-工作分析
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$96
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 322
國際書碼: 7309039491
出版年月: 2004/05/01
印刷年月: 2004/05/01
印刷版次: 1
尺寸: 大16開
字數: 335000
印數: 20.75
付亞和 :
內容：
本書是一本系統介紹人力資源管理的基礎工具——工作分析的教材。全書包括工作分析簡介及其歷史沿革、工作分析在工作系統中的地位與作用、工作分析在人力資源管理系統中的地位與作用、工作分析流程、職務分析問卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人員職務描述問卷（MPDQ）、臨界特質分析系統（TTAS）、職能工作分析方法（FJA）、任務清單分析系統（TIA）、關鍵事件法（CIT）、工作分析系統比較評估等12章，本書通過對工作分析概念、流程和應用的全面介紹，以及對以工作為導向和以人員為導向的多種工作分析系統的詳細介紹和分析，幫助讀者形成一個對工作分析全面而系統的認識，進而指導在具體的人力資源管理實踐中對工作分析的應用。全書系統全面，分析透徹，每章均有學習要點、相關資訊連接、案例討論和復習練習題，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。
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(432263-0402)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-勞動經濟學
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$97
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 346
國際書碼: 7309038142
出版年月: 2004/09/01
印刷年月: 2004/09/01
印刷版次: 2
尺寸: 小16開
字數: 371000
印數: 22.25
曾湘泉：
內容：
本書是大學人力資源管理、勞動經濟與勞動關係、社會保障等專業的基礎課教材。作者根據國際通用的勞動經濟分析理論框架，緊扣中國勞動力市場的現實運行和我國勞動力市場特點，在多年的講課積累和給國內許多著名企業諮詢經驗的基礎上編寫而成。全書共9章，包括導言、勞動需求分析、勞動供給分析、人力資本投資、勞動力的流動、工資的確定及制度設計、勞動力市場歧視、收入分配差距變化的趨勢、成因及對策、失業等，每章還附有相關案例、關鍵概念和練習題，幫助學生理解當前中國勞動力市場面臨的困惑與問題，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學經濟類和管理類專業師生作為教材使用，也可作為企業高層管理人員、人力資源主管和政府管理部門公務員的參考書。
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(432263-0403)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-績效管理
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$97
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 374
國際書碼: 7309036875
出版年月: 2004/12/01
印刷年月: 2004/12/01
印刷版次: 3
尺寸: 小16開
字數: 300
印數: 24.25
付亞和 ：
許玉林 ：
內容：
本書是大學人力資源管理專業的一門基礎課教材，是作者根據中國近年來人力資源管理的發展和實踐，以及多年的講課積累和企業諮詢經驗編寫而成。全書從系統的視角展現了績效管理的全過程，即從績效管理的基礎性工作、績效指標設計、績效計劃、績效實施與管理、績效評估到績效反饋面談和績效改進計劃的各個環節的核心工作，幫助學生從績效管理的角度理解績效評估。本書還列舉了相當多的人力資源管理案例，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合高等院校經濟管理、工商管理、人力資源管理專業的師生作為教材使用，也可作為企業高層管理者和人力資源主管的參考書。
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(432263-0404)
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博學·21世紀人力資源管理叢書- 員工福利管理
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$97
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 330
國際書碼: 7309038606
出版年月: 2004/02/01
印刷年月: 2004/02/01
印刷版次: 1
尺寸: 小16開
字數: 359000
印數: 21.5
仇雨臨：
內容：
本書是我國第一本關於員工福利理論與實務的教材。全書共分三個部分10章。第一部分介紹了員工福利的基礎理論與發展概況，第二部分闡述了員工福利的制度設計與管理，第三部分具體介紹了各種員工福利方案。具體包括員工福利的理論起源與發展，員工福利的歷史、現狀及未來展望，員工福利的構成，制度設計的影響基點，員工福利計劃的模式選擇，員工福利規劃與管理，企業年金計劃，補充醫療保障計劃，住房計劃，利潤分享與員工持股計劃等。全書內容系統全面，分析透徹，每章均有學習要點、案例、小結和復習討論題，幫助學生從問題的角度理解當前員工福利管理面臨的困惑與難點，尤其對中國企業的員工福利管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教村。本書適合大學人力資源管理專業、社會保障專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業高層管理者、人力資源主管的參考書。
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(432263-0405)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-職業生涯管理
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$97
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 248
國際書碼: 7309041178
出版年月: 2004/08/01
印刷年月: 2004/08/01
印刷版次: 1
尺寸: 大16開
字數: 318000
印數: 16.25
周文霞 ：
內容：
本書主要借鑒和整合國內外的研究成果，力圖能夠反映職業生涯管理理論和實踐的全貌，幫助讀者加深對職業生涯管理的認識和理解。全書六章可分為三個部分，第一章緒論和第二章職業生涯管理的基本理論可視為基本理論部分，主要介紹職業生涯管理相關的重要概念、研究方法、理論發展線索以及重要的理論學派與觀點。第二部分可稱為相關工具部分，這是第三章職業生涯管理的測量工具的內容，主要介紹在職業生涯管理實踐中常用的一些心理測量工具。第四章自我職業生涯管理、第五章組織職業生涯管理、第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰可算作實踐部分，主要介紹個人職業生涯管理和組織職業生涯管理可操作性的步驟和方法、以及21世紀職業生涯管理的新趨勢。每章均有重要概念、內容提要、學習目標、開篇案例、相關資訊鏈結、案例討論和復習練習題，幫助學生加深對職業生涯管理的理解與掌握，對中國企業的人力資源管理實踐也具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。
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(432263-0406)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-國際人力資源管理
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$97
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 332
國際書碼: 7309040414
出版年月: 2004/07/01
印刷年月: 2004/07/01
印刷版次: 1
尺寸: 大16開
字數: 346000
印數: 21.5
林新奇 ：
內容：
隨著全球化的發展與中國加入WTO，中國企業與外國企業的交融碰撞更趨激烈，同時必然地帶來人力資源管理的新挑戰，新課題。本書探討了全球化趨勢下人力資源管理髮展的新特點，歸納了國際人力資源管理的若干研究模式，包括國際人力資源管理的制度比較、跨文化管理、跨國公司人力資源管理職能活動等，以問題為導向從多角度、新視角來研究國際人力資源管理問題與操作方案。全書包括三個部分IO章，即對象與方法，比較選擇與溝通，職能與技術等，包括第一章全球化趨勢下人力資源管理新特點、第二章國際人力資源管理研究視角與方法、第三章國際人力資源管理的模式選擇、第四章國際人力資源管理的文化溝通、第五章中外合資企業的人力資源管理、第六章國際人力資源規劃與招聘、第七章國際人力資源培訓與開發、第八章國際人力資源的績效考核、第九章國際人力資源的薪酬與激勵、第十章國際人力資源職業生涯管理。每章均配有案例研究和復習思考題。適用於人力資源管理及相關專業作為教材使用，也適合人力資源管理工作者作為參考書使用。
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(432263-0407)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-薪酬管理原理
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$93
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 432
國際書碼: 7309040643
出版年月: 2004/08/01
印刷年月: 2004/08/01
印刷版次: 1
尺寸: 小16開
字數: 465000
印數: 28
文躍然：
內容：
本書是目前國內最新的具有一定原創性的薪酬管理教材，是作者根據中國近年來人力資源管理及薪酬管理的實踐，以及多年的講課積累和給國內許多著名企業諮詢經驗編寫而成。全書從戰略的角度論述了薪酬管理新的理念、技術和流程。全書共7章包括第一章薪酬管理總論、第二章戰略與薪酬管理、第三章基本工資管理、第四章獎金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬實務，每章均有學習要點、相關資訊鍵接、案例討論和復習練習題，幫助學生從問題的角度理解當前企業薪酬管理面臨的困惑與技術難點，尤其對中國企業的人力資源管理實踐和薪酬管理實踐具有很強的針對性和可操作性，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。
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(432263-0408)
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博學·21世紀人力資源管理叢書-組織文化
[Books]
(日期：2005-03-10)
售價($)：
HK$97
(US$)
發行商：復旦大學出版社
產品語言: 簡體中文
頁數: 340
國際書碼: 730904116X
出版年月: 2004/08/01
印刷年月: 2004/08/01
印刷版次: 1
尺寸: 小16開
字數: 435000
印數: 22.25
石偉 ：
內容：
本書的特色在於從文化人類學和管理學的角度出發，全面梳理組織文化相關的理論，並結合國內外組織文化實踐，提供了一種人力資源管理的新的視角，同時介紹了一些極具操作性的工具及方法，使之能夠兼備整體性和獨特性兩方面的特徵。全書共10章，包括組織文化概論、組織文化的理論基礎、價值觀、民族文化與組織文化、組織文化的系統觀、組織文化的外化與內化、組織文化的形成、組織文化的維繫與傳承、組織文化的變革、組織中的文化衝突與文化整合、組織文化與人力資源管理等。每章均有文化人類學系列知識、學習要點、相關資訊鏈結、案例討論和復習練習題，幫助學生從問題的角度理解當前企業人力資源管理及組織文化面臨的困惑與難點，是一本理論與實踐緊密結合的教材。本書適合大學人力資源管理專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用，也可作為企業人力資源主管的參考書。
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